CACEE Awards

Nous avons hâte de recevoir des nominations pour nos nombreux bénévoles, et nous vous encourageons à proposer des personnes, des entreprises ou des établissements d'enseignement pour autant de prix que vous le pouvez!

Prix du Mérite du Nouveau Membre

Objectif :

Récompenser le professionnalisme et le leadership d'un bénévole dynamique au début de son adhésion à l'ACSEE.

Critères :

La personne a-t-elle été un membre en règle de l'ACSEE pendant deux ans ou moins?
La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'ACSEE par des activités aux niveaux régional et national?
La personne a-t-elle fait preuve d'engagement envers la profession au-delà des devoirs courants?

Prix du Mérite Moe Ktytor

Objectif :

Récompenser une contribution exemplaire à l'ACSEE. La contribution doit être spécifique et définissable, peut consister en une seule action ou un certain nombre d'activités échelonnées sur plusieurs années et doit avoir eu une incidence sur l'ACSEE au niveau national.

Critères :

La personne a-t-elle été un membre en règle de l'ACSEE?
La personne a-t-elle apporté une contribution distincte et exemplaire ayant eu une incidence positive sur l'association?

Reconnaissance des Entreprises et des Établissements D'Enseignement

Objectif :

Récompenser chaque année une entreprise et un établissement d'enseignement qui ont apporté un soutien et une contribution exemplaires à l'ACSEE au niveau national.

Critères :

L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils contribué aux activités de l'ACSEE sous la forme de membres actifs (p.ex. des membres de comités ou de conseils, etc.)?
L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils contribué aux activités de l'ACSEE d'une autre façon? (p.ex. des membres ayant animé des événements de l'ACSEE)?
Les membres de l'entreprise ont-ils été des mentors ou des camarades pour les nouveaux membres? Les membres ont-ils fourni des locaux pour un événement de PP ou organisé un congrès, etc.)?
L'entreprise ou l'établissement d'enseignement ont-ils apporté une contribution financière (p. ex., sous la forme d'une commandite)?

Adhésion à Vie

Objectif :

Permettre à un membre de longue date, méritant et important, de conserver son adhésion à l'ACSEE si celle-ci doit se terminer (habituellement à la suite d'une mise à la retraite). Cet avantage ne serait pas accordé dans le cas d'un changement de carrière ou d'emploi.

Critères :

La personne a-t-elle été membre de l'ACSEE pendant une période minimale de dix ans?
La personne a-t-elle apporté une contribution importante à l'association aux niveaux régional ou national?
La personne a-t-elle contribué dans le domaine des services de carrière ou du recrutement sur les campus pendant de nombreuses années?
La mise à la retraite de la personne doit se faire pendant l'année en cours ou a eu lieu au cours des deux dernières années (un à deux ans).?
La personne était-elle un membre en règle environ un an avant sa mise à la retraite?

Réalisations Remarquables (Membre et Non-Membre)

Objectif :

Récompenser chaque année un membre de l'ACSEE et un non-membre en leur accordant une reconnaissance méritée pour sa contribution importante et définissable dans le domaine de la planification de carrière ou du recrutement. Les non-membres récipiendaires peuvent être des personnes, des entreprises, des établissements, des organismes du secteur public ou des ministères.

Critères :

La contribution a-t-elle de la pertinence pour le domaine en évolution de la planification de carrière et/ou du recrutement, et est-elle de ce fait en adéquation avec les secteurs d'activité de l'ACSEE?
S'agit-il d'une contribution importante et définissable aux niveaux régional et national dont les résultats ont été reconnus (p.ex. amélioration de la qualité, de l'efficacité ou de la rentabilité)?
S'agit-il d'un dévouement aux principes fondamentaux en matière de services visant à soutenir la planification de carrière et le recrutement?
La contribution a-t-elle amélioré la qualité, l'efficacité et/ou la rentabilité?
La contribution peut-elle être reproduite ou adaptée dans une autre entreprise?
La contribution est-elle créative et élargit-elle le champ actuel des connaissances?

Coupe Cupples

Objectif :

Introduite lors du Congrès national de 1970, la coupe Cupples représente l'esprit de camaraderie qui fait la réputation de l'ACSEE. Cette coupe a été nommée en l'honneur de Colleen Cupples, membre de l'ACSEE qui a illustré toutes ces qualités. La coupe représente les trois idéaux nécessaires à la réussite d'un congrès : énergie, vigueur et vitalité.
La coupe Cupples est l'un des prix le plus prestigieux décernés au cours d'un congrès. Les récipiendaires de cette coupe comptent au nombre des bénévoles les plus dévoués et les plus travailleurs de l'histoire de l'ACSEE.
La coupe récompense un délégué au Congrès national qui se surpasse et qui fait l'effort de rencontrer autant de gens que possible. La coupe Cupples récompense l'énergie, l'enthousiasme et l'engagement social élevé apportés au Congrès national.

Critères :

La personne a-t-elle apporté une contribution importante au Congrès national par son énergie, son enthousiasme et son engagement social élevé envers l'événement?